以一定比例定向招錄殘疾人，是人事考試制度安排的一種突破。盡管公務(wù)員招考名額很有限，但江蘇省此舉所產(chǎn)生的示范效應(yīng)不可小覷。
長久以來，公眾不斷呼吁關(guān)愛殘疾人，政府、社會(huì)也為促進(jìn)殘疾人就業(yè)做了不少工作。然而，如果置于8500萬殘疾人這樣一個(gè)龐大體量下去觀察，就會(huì)發(fā)現(xiàn)殘疾人的生活境遇總體上還不盡如人意：很多殘疾人無法組建完整的家庭，他們就業(yè)的路徑還太窄。說起殘疾人就業(yè)，很多人想到的不是鋼琴調(diào)音就是盲人按摩，似乎他們只能在這幾個(gè)職業(yè)里兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。但事實(shí)并非如此。除了某些特殊行業(yè)或崗位，多數(shù)工作殘疾人都可以勝任。尤其是身體上僅有輕度缺陷的殘疾人，其工作能力并不見得不如健全人，只要渠道暢通并加以培訓(xùn)，他們完全可以勝任企業(yè)策劃、車間管理以及事業(yè)單位的多種工作崗位。
過去，殘疾人公務(wù)員很“稀缺”，看似是因?yàn)榍啦粫常瑢?shí)則是因?yàn)楣逃衅娢茨艽蚱�。比如，一些用人單位在人員招錄中對(duì)身體健康程度提出“過度”的要求，他們首先考慮的不是這個(gè)人能否勝任這份工作，而是以貌取人，生怕殘疾人成為自己的負(fù)累，在某種程度上構(gòu)成了就業(yè)歧視。
消除歧視，切實(shí)維護(hù)殘疾人平等就業(yè)的權(quán)利，是政策與法律的明確要求。殘疾人保障法早有規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的比例安排殘疾人就業(yè)。國務(wù)院出臺(tái)的《“十三五”加快殘疾人小康進(jìn)程規(guī)劃綱要》，也明確提出了按比例安置殘疾人就業(yè)、在同等條件下鼓勵(lì)優(yōu)先錄用殘疾人等制度。既然有政策和法律規(guī)定，就必須嚴(yán)格執(zhí)行，各級(jí)黨政機(jī)關(guān)理當(dāng)帶頭推動(dòng)殘疾人就業(yè)，起到應(yīng)有的示范和表率作用。江蘇等地按比例定向招錄殘疾人進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，意義就在于此。
扶殘助殘是社會(huì)文明進(jìn)步的標(biāo)志。文明的社會(huì)，一定是健全人與殘疾人心心相通、融合發(fā)展的社會(huì)。公務(wù)員考試已經(jīng)開始向殘疾人敞開大門，但還有更多的“門”需要打開，比如溝通之門、就業(yè)之門。全社會(huì)都應(yīng)共同關(guān)心、關(guān)注殘疾人，讓他們有更多機(jī)會(huì)參與國家治理和社會(huì)建設(shè)，正常地生活在我們中間。這是社會(huì)文明發(fā)展進(jìn)步的必然趨勢，也是全社會(huì)的共同責(zé)任。
