中國“新一線”城市的“搶人才大戰(zhàn)”被媒體聚焦。那么，與一線城市相比，中國大學(xué)畢業(yè)生在“新一線”城市的就業(yè)情況發(fā)生了怎樣的變化？近日，麥可思研究院發(fā)布的一份調(diào)查報(bào)告專門就此問題進(jìn)行了分析。

　　資料圖。中新社記者 劉新 攝

“新一線”城市人才吸引力凸顯

——吸引大學(xué)生就業(yè)比例上升明顯

“新一線”城市是相對于一線城市(北上廣深)衍生出的新概念，這一概念由媒體于2013年首次提出，按照商業(yè)資源集聚度、城市樞紐性、城市人活躍度、生活多樣性和未來可塑性5個(gè)維度選出。

上述報(bào)告選取的“新一線”城市有13個(gè)，包括成都、杭州、南京、武漢、天津、西安、重慶、青島、沈陽、長沙、大連、廈門、無錫。

根據(jù)麥可思的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，2016屆中國高校畢業(yè)生畢業(yè)半年后在“新一線”城市就業(yè)的比例有所上升，在一線城市就業(yè)的比例有所下降。

具體來看，2016屆本科畢業(yè)生畢業(yè)半年后在“新一線”城市就業(yè)的比例為23%，高于2015屆畢業(yè)生1個(gè)百分點(diǎn)；在一線城市就業(yè)的比例為24%，低于2015屆畢業(yè)生2個(gè)百分點(diǎn)。2016屆高職高專畢業(yè)生畢業(yè)半年后在“新一線”城市就業(yè)的比例為20%，高于2015屆畢業(yè)生3個(gè)百分點(diǎn)；在一線城市就業(yè)的比例為17%，低于2015屆畢業(yè)生2個(gè)百分點(diǎn)。

　　數(shù)據(jù)來源：麥可思研究院

“新一線”城市的就業(yè)滿意度如何？

——滿意度連續(xù)三年上升 但仍低于一線城市

不僅吸引大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的比例在升高，上述報(bào)告的數(shù)據(jù)顯示，2014至2016屆中國大學(xué)生畢業(yè)半年后在“新一線”城市的就業(yè)滿意度也連續(xù)3年上升。

不過，從就業(yè)滿意度上觀察，目前，“新一線”城市仍整體低于一線城市。

2014至2016屆本科畢業(yè)生畢業(yè)半年后在“新一線”城市就業(yè)的滿意度為60%、62%、66%，比一線城市本科畢業(yè)生分別低5個(gè)、4個(gè)、4個(gè)百分點(diǎn)。2014至2016屆高職高專畢業(yè)生畢業(yè)半年后在“新一線”城市就業(yè)的滿意度為59%、61%、63%，比一線城市高職高專畢業(yè)生分別低1個(gè)、2個(gè)、1個(gè)百分點(diǎn)。

報(bào)告將大學(xué)生畢業(yè)半年后在“新一線”與一線城市就業(yè)的“不滿意”原因進(jìn)行了對比分析，發(fā)現(xiàn)在“新一線”城市就業(yè)的畢業(yè)生，因“收入低”對就業(yè)不滿的比例更高。

2016屆本科畢業(yè)生畢業(yè)半年后在“新一線”城市就業(yè)因“月收入低”(68%)對就業(yè)不滿意的比例，比一線城市本科畢業(yè)生高4個(gè)百分點(diǎn)。2016屆高職高專畢業(yè)生畢業(yè)半年后在“新一線”城市就業(yè)因“月收入低”(65%)對就業(yè)不滿意的比例，比一線城市高職高專畢業(yè)生高2個(gè)百分點(diǎn)。