我省近日發(fā)布《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的實施意見》�！兑庖姟诽岢鑫沂�(gòu)建終身職業(yè)技能培訓制度，將企業(yè)作為培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)工人的主體，由其按工資總額1.5%至2.5%足額提取職工教育培訓經(jīng)費，其中超過60%用于一線職工教育培訓，相關部門定期檢查企業(yè)落實情況；對獲得“中華技能大獎”和“全國技術能手”的高技能人才，省財政一次性分別給予每人20萬元和10萬元獎勵。
《意見》提出，我省改革創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)工人技能評價認定制度。依法參加失業(yè)保險3年以上、自今年1月1日起取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的在職職工，可在1年內(nèi)申請參保職工技能提升補貼，所需資金按規(guī)定從失業(yè)保險基金中列支。鼓勵支持企業(yè)在高級技師之上評定特級技師，給予薪酬補貼。打破技能人才評價受年齡、資歷、身份和比例等條件限制，對在企業(yè)生產(chǎn)一線掌握高超技能、業(yè)績突出的職工，可破格或越級參加職業(yè)資格等級考評。
我省推進技工院校教師職稱制度改革，對技師學院教師系列副高級及以下職稱，實行自評直聘制度，將技工院校(含民辦技工院校)教師系列副高級及以下職稱評審和核準權限下放至市(地)，實行屬地管理。同時，我省將幫扶企業(yè)留住高技能人才，對參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費的企業(yè)，受經(jīng)濟下行及產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級影響，技術工人薪酬降低50%時，可按規(guī)定使用失業(yè)保險基金按不超過該企業(yè)及職工上年度實際繳納失業(yè)保險費的50%，給予企業(yè)關鍵崗位的技師、高級技師和企辦技工院校具有高級專業(yè)技術職稱或技師、高級技師職業(yè)資格的教師生活補助，補助標準按每人每月薪酬降低幅度的50%執(zhí)行。
我省創(chuàng)新完善以技能為導向的激勵機制。企業(yè)發(fā)放技能人才崗位津貼，按照國家現(xiàn)行稅收政策在稅前扣除。全省每兩年評選20名“龍江大工匠”和100名“龍江技術能手”，省財政按規(guī)定分別給予每人一次性3萬元和1萬元獎勵。全省每兩年選拔50名首席技師，管理期為4年，省財政給予每人一次性津貼補助2萬元。此外，我省對晉升技師、高級技師以及參加高級技師崗位技能提升培訓的職工，分別給予每人最高不超過3000元、2000元、1500元的培訓補貼，所需資金在就業(yè)補助資金中列支。
